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乘势而上 奋勇争先 再创佳绩----董事长2021年度经营管理会总结讲话

2022年01月17日

2022年1月14日至15日,铜陵港华召开2021年度经营管理会议暨年度先进表彰、2022年度工作动员大会,公司党委书记、总经理陈永峰和董事长许志等公司高管,以及各部门助理主任以上管理人员、先进人物参加了会议,公司党委副书记、常务副总经理叶林主持会议。大会对年度先进及铜陵港华之星进行表彰,并签订《2022年安全生产目标责任书》,党委书记、总经理陈永峰作了年度工作报告并对2022年度工作做出总体部署。董事长许志做了总结讲话,对过去一年的工作进行了总结回顾,对新一年的工作提出了展望部署及要求。

董事长许志在讲话中指出:去的一年,公司领导班子带领大家谋定后动,砥砺前行,既有抢抓机遇、因势利导的主动作为,也有应对挑战、攻坚克难的顽强拼搏,较好地完成了董事会确定的主要经营指标。

首先是组织气源保供有力。2021年,全省城燃企业5%储气能力督查验收,公司首次通过租赁金坛储气库库容和购买鄱阳湖液化天然气公司储气能力等方式在全省率先完成。7月份开始上游大幅度消减气源合同量,公司多渠道组织气源,保障了全市供气安全稳定。其次是主要经营指标持续增长。天然气销售在2019年突破2个亿,2020年达到2.13亿,2021年达2.27亿。其三是安全生产保持平稳。无熄保灶具整改持续跟进,及时发现及时整改;胶管整改、锈蚀排卡更换、埋地镀锌管改造加快推进。6.13湖北十堰事故发生后,市政府首次成立了城市燃气安全工作领导小组,公司加大隐患排查力度,并对重点难点问题争取市相关部门协调解决。如工商业用户安装燃气泄漏报警装置、公寓房隐患整改、老旧小区燃气设施改造、燃气管道保护等,都在自身努力和相关部门支持下有力推进。要求工商业用户安装泄漏报警器装置取得了政府管理部门的支持。

在肯定取得成绩的同时,讲话也指出了存在的问题:客户安全管理、场站管理精细化程度还不够;营商环境优化工作有明显改进,但没有真正实现本质优化;智慧燃气和调控中心工作刚刚破题,与安全管理信息化智能化和生产运行管理的数字化转型差距还很大。其次还存在极少数人工作责任心不强,不够谨慎,进取精神不足,小进即满,小胜即骄。经不起挫折,遇到困难就退缩,也有的经不起表扬,有点成绩就骄傲。

讲话同时对2022年及今后的工作作出指示,要求坚持好四个原则,处理好四个关系。

坚持好“四个原则”:一是安全第一。安全是公司永恒的课题,是始终要摆在第一的重中之重。要把安全贯穿公司发展的全领域全过程,持之以恒,常抓不懈。任何时候任何情况安全这根弦都不能松,这一点在任何时候任何环境下都不容置疑和动摇,这是企业的生命线,要守好筑牢,一刻也不能松懈。二是服务至上。以客为尊,赢得用户,就是赢得市场,赢得未来发展。三是效率优先。提高报装效率,缩短获得用气时间,持续优化营商环境;对用户反映的问题和投诉,及时反应,及时处置,持续提高客户满意度;对安全隐患要零容忍,排查整改要全面彻底高效;应急预案科学合理,应急处置迅速高效。同时要在对外协调,内部运行等方面提升效率。四是主业为重。燃气经营是主业,积极拓展延伸服务业务的同时要注重方式方法。

处理好四个关系:一是份内与份外关系。每个人把自己的职责范围向外延伸一些,多跨一步,多做一些,以免在职责上出现“真空”;同时,有些工作虽不是自己份内的,但在别人的时间和能力所不能及时,主动帮助去做,以免在工作上出现“脱节”。我们每个人实际上至少有两个家,一个是共同生活的家,一个就是一起工作的单位。要相互帮助,相互关心,相互支持,以主人翁的姿态,以功成必定有我的情怀,积极主动共同把公司的各项工作做好。二是当前与长远关系。既要立足解决当前问题,完成即期任务,也要着眼将来,为未来的发展奠定基础、铺平道路甚至创造一些必要的条件。长期坚持这样,公司前进的道路才能越来越宽,公司的发展才能健康可持续。三是部门与全局关系。希望部门之间不要形成壁垒,无论是一个领导分管的还是不同领导分管的,都要有相互协作精神,要有成人达己的胸襟,互相成就的良好氛围。四是公司与社会关系。作为公用服务型企业,既要经济效益,也要讲社会效益。企业公民责任就是企业在追求利润的经营过程中要考虑对与其相关的其他利益群体和社会利益的企业义务。简单讲,企业要挣钱,但要取之有道,并对社会有所回馈。我们每一名员工都是公司的一员,代表公司行使职务行为时,都要有社会责任感。

讲话强调:铜陵港华目前状态是发展思路清晰、实干氛围浓厚、上下齐心协力、精神面貌一新,同时政企关系融洽、客户关系和谐,发展环境和发展势能都处于比较好的状态,正是干事创业,创造业绩的好时机,全体员工要乘势而上,奋勇争先,再创佳绩。

工会主席李菁宣读表彰决定

优秀部门经理表彰

2021年度铜陵港华之星杨慧

先进员工表彰

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