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传承精神 匠心筑梦

2020年04月10日

以工匠精神引领新思维新技术推动铜陵港华不断进步

(总经理陈永峰在“名师带徒”动员大会上的讲话) 

今天是铜陵港华名师带徒动员大会,师傅带徒就是通过师徒传承机制,开展“名师带徒”活动,弘扬工匠精神,搭建铜陵港华技能人才梯队。随着企业的不断成长,许多优秀技师面临着技术传承的问题。铜陵港华成立至今已近14年,培养和拥有许多优秀的技能人才,多次在集团的能工巧匠比赛中均取得良好的成绩。但许多优秀技术骨干年龄渐大,有的即将面临退休,而年轻一代的技术人才青黄不接是存在的现状。所以,我认为今天这个动员大会很及时,很有必要,要以工匠精神引领新思维,新技术,推动铜陵港华的不断进步。

那么师傅带徒带什么?我想应该包括以下三点:

一是高精技术的学习、提升。技术人才培养是一个逐步成长的过程,不能一蹴而就。有多少老师傅的技术经验是几十年的摸爬滚打,在实战中摸索出来的,有些甚至是书本里没有的,是多年实践操作的积累,是一种知识的沉淀,我们学什么?就是学这样技能、学成熟的经验。这样的技术不去传承学习,就是一种资源的浪费。师傅带徒就是通过一对一,面对面,手把手,心连心的沟通、交流、学习、提升。作为未来力量培养的年轻徒弟们,你们一定要坚守初心、执着专注,秉持进取精神,摒弃浮躁喧嚣,在本职岗位上专心专注,把每个技术的细节都要根植于心,做到极致。

二是工匠精神的熏陶、影响。铜陵港华员工多年来始终秉承着勤勤恳恳、兢兢业业的优秀品质,今天来的各位师傅都是部门选拔、领导推荐,公司高管集体研究决定的,我相信你们不仅仅技术专业过硬、技术精湛,也是工作和生活方方面面的榜样,你们爱岗敬业、乐于奉献的精神同样会熏陶、影响徒弟,并带动一批身边年轻人。在学习师傅精湛的技术同时,更要学习他们“追求卓越”的精神,学习他们“执念细节”的态度,学习他们“坚持不懈”的毅力……

三是优秀文化的拓展、传承。技术工人队伍是支撑企业发展的中坚力量,坚实的基础,要健全技能人才培养、使用和激励制度,大力培养技工力量,激励年轻人走技能成才之路。要让主动学习、愿意学习成为一种习惯,一种文化。“工匠精神”的传承更是一种企业文化的传承,坚定、踏实、严谨、专注、坚持、敬业……,要树匠心、育匠人,以出精品为抓手,推进精工行动,让技能精益求精,让服务日臻完善,为公司提供源源不断的后继动力。我们都是工匠精神的践行者、传承者,正是一代代高素质燃气工人的卓越追求,才有了铜陵港华勃勃生机的今天和美好的明天。

师傅带徒怎么带?徒弟怎么学?我想离不开学习和实践。

在工作之中摸爬滚打,不断锤炼。工作实践就是学徒学习的主场,部门根据实际工作情况,合理调配,尽量为师徒创造更多的传授和学习时间,营造良好的的学习环境,师傅现场技能指导,以提高徒弟的业务技能。师傅要倾囊相授,徒弟要倾心学习,公司相关部门要每月进行跟进考核,包括师傅的履职尽责、徒弟的学风方面等。对不负责任、不肯教授以及学习不主动、敷衍了事的结对师徒要及时进行考核,奖罚分明。

在实战之中发现短板,精益求精。在协议期满后要对结对师徒开展结业考核。通过岗位考试、相关职能部的等级考来检验学习效果,公司内部也可以通过开展劳动竞赛活动,积极参加省、市、集团等技术比武等竞赛活动,一方面可以及时发现短板,相互学习,一方面实战中精益求精,给员工充分竞技的舞台,展示风采。学习的唯一目的就是更好运用,通过技术提升、运用,不断缩短工时、提升质量,提高效率,降低能耗,为企业的发展提供有效技术支撑。

对今后工作的开展,我提以下几点要求:

以名师带徒为契机,营造学习技术、爱岗敬业的新风尚。名师带徒活动是公司为加强一线岗位技能人才培养,避免一线岗位技能人才出现断档而采取的一项重要举措。公司生产部门要高度重视,精心组织,狠抓落实,营造爱岗敬业、学习技术的新风尚,确保名师带徒活动顺利开展、取得成效。

以名师带徒为契机,建立基层技术人才选拔通道。在公司范围内努力营造学技能、钻业务的良好氛围,努力培养更多自身素质过硬、业务水平娴熟的岗位后备人才,争做新时期新技术的领头羊,建立长效机制,多渠道选拔人才,薪火传承,为公司持续发展提供保障。

大力弘扬“传帮带”精神,为企业可持续发展打造人才梯队。结对师徒在思想上要高度重视,积极主动地开展好本次活动。师傅要严格做到为人师表,精心授业,敬业奉献,确保精湛的技能得到很好地传承。徒弟要努力学习岗位知识和操作技能,提升业务本领,为自己的职业发展确定更高的目标,真正发挥“传帮带”作用,为公司可持续发展打造技术人才梯队。

各位同事,习近平总书记说,青年既是追梦者,也是圆梦人。名师带徒是搭建展现青春梦想的舞台,在实战中锤炼技术素养、追逐职业梦想。青春无敌、技能无限,去努力拼搏吧,以工匠精神引领新思维,新技术,推动铜陵港华不断发展壮大。

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